Migros Bank
Spezialist Operationelle Risiken und IKS (alle)
Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: Eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit allen Kollegen*innen sicherstellt, dass die internen und externen Vorgaben eingehalten werden und sich unsere Bank, sowie du dich selbst, weiter prächtig entwickeln können.
Was du bewegst
- Du analysierst, überwachst und steuerst operationelle Risiken unter Berücksichtigung interner und externer Einflussfaktoren
- Du erstellst Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für den CRO, die Geschäftsleitung und den Verwaltungsrat
- Du unterstützt die erste Linie bei der Durchführung von Risikoanalysen und der Festlegung von Steuerungsmassnahmen sowie bei den regelmässigen Risk Assessments
- Du überprüfst die Wirksamkeit des internen Kontrollsystems unter anderem mittels Kontrolltests
- Du beobachtest, beurteilst und analysierst regulatorische Entwicklungen und initiierst sowie leitest gegebenenfalls Changevorhaben
Was du mitbringst
- Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EFZ) Banking & Finance, Risikomanagement oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung: mindestens 5 Jahre Risk Assessments, Operational Risk, IKS, Monitoring und Reporting
- Tiefgehendes Verständnis im Bereich Risikomanagement und Control Frameworks
- Souveräne Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen
- Proaktive und resiliente Persönlichkeit mit hohem Durchsetzungsvermögen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Englisch (gute Kenntnisse)
Was wir dir bieten
- Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
- Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
- Kinderbetreuung: bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung
- Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
- Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
- Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
- Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
- Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen
- Persönlichkeits-/Leistungstest
- Gespräch mit HR & Fachabteilung
- Fachgespräch mit Case-Präsentation
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Herr Moritz Forrer
Teamleiter HR Business Partner
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