Near Food betreut die Sortimentsbereiche Personal Care, Haushalt, Baby/Kinder und Bekleidung. Zu den Hauptaufgaben gehören ein professionelles, kundenorientiertes Category Management, die laufende Aktualisierung der Sortimente sowie eine attraktive Planung der Marktbearbeitung

Kernaufgabe

• Abwicklung sämtlicher administrativer Arbeiten im Category Management/Beschaffung
• Überwachung und Pflege der Stammdaten / Unterstützung beim Lieferantenmanagement (Einholen von Offerten, Artikeleröffnung, Artikelstatus, Kontraktwesen, Preismutationen etc.) in den relevanten Systemen sowie Sicherstellung der Datenqualität
• Selbstständige Bearbeitung der Anfragen aus M-Infoline/Kundenreklamationen und Storehelp

Was du mitbringst

• Mehrjährige Berufserfahrung
• in einer Assistenzfunktion im Einkauf/Produktmanagement oder ähnlicher Position
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Fachausbildung
• Vertiefte Anwenderkenntnisse MS-Office und SAP
• Hohe Affinität zu dem entsprechenden Sortiment (Küchentextilien, Kochgeschirr, Backformen/-Utensilien, etc.)
• Selbstständige, belastbare und analytisch starke Persönlichkeit, welche auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt
• Eigeninitiativ, selbständig, motiviert, vernetzte Denkweise und Durchsetzungsstärke

Eigenverantwortung & Freiraum

• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Kostenlose Kontoführung und Vorzugszinsen auf dem Privat- und Anlegekonto
• Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Kostenbeteiligung am öffentlichen Verkehr (GA, ZVV Bonus Pass) und Mobility CarSharing
• Rekrutierungsprozess
• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier
• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen