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• Possibilité d’emploi
• Vous cherchez un milieu de travail attentionné, collaboratif et guidé par de fortes valeurs, avec des collègues et des leaders inspirants? Vous avez l’ambition de vous dépasser et de vous épanouir au sein de l’un des assureurs les plus influents au monde? Ne cherchez pas plus loin : Zurich Canada est pour vous
• Si vous avez de l’expérience en souscription d’assurance automobile des entreprises, en leadership orienté vers le marché et en croissance rentable, et que vous êtes à la recherche d’un nouveau défi, nous serions ravis de vous connaître
• Zurich Canada est actuellement à la recherche d’un·e vice-président·e adjoint·e (AVP), Automobile commercial pour diriger une équipe de souscription très performante et assurer une croissance disciplinée de notre portefeuille d’assurance automobile des entreprises
• Relevant du ou de la premier·ère vice-président·e (SVP), Automobile commercial, vous dirigerez une équipe de souscripteurs et souscriptrices en contact avec le marché, axée sur la production de nouvelles affaires, la rentabilité du portefeuille et le développement de relations solides avec les courtiers. Vous jouerez un rôle essentiel dans la définition de la stratégie de souscription, l’identification d’occasions de croissance et l’alignement avec l’appétit pour le risque de Zurich, tout en livrant de solides résultats financiers
• Il s’agit d’une occasion unique de développer vos connaissances et votre expérience pour l’avenir, dans un environnement de soutien où votre voix compte. Cet affichage vise à combler un poste vacant existant
• Zurich Canada utilise des outils dotés de capacités d’intelligence artificielle pour appuyer certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen initial et le filtrage des candidatures. L’intelligence artificielle ne constitue pas la seule base pour la présélection ou la sélection des candidatures. Toutes les décisions d’embauche sont examinées et prises par des professionnels qualifiés en acquisition de talents
• Zurich applique un modèle de travail hybride qui exige une présence en personne trois jours par semaine, ce qui peut inclure du temps au bureau ou des activités en contact direct avec le marché

Vos responsabilités

• Gérer des souscripteurs et souscriptrices en contact avec le marché qui recherchent de manière proactive des occasions de renouvellement et de nouvelles affaires
• Repérer de nouvelles occasions de croissance auprès des principaux distributeurs dans vos domaines de responsabilité
• Veiller à ce que les comptes soient qualifiés et qu’ils correspondent à l’appétit de l’organisation, tout en offrant de solides perspectives d’affaires
• Avec les souscripteurs et souscriptrices des secteurs sous votre supervision, effectuer des visites planifiées et bien préparées auprès des agents, des courtiers, des clients et sur place
• Superviser la négociation des modalités et conditions et la conclusion des ententes
• Assurer la vente croisée dans vos domaines de responsabilité afin d’augmenter la densité de produits au sein des comptes
• Offrir du coaching continu sur les meilleures pratiques en matière de vente
• Encadrer le personnel afin de développer de solides réseaux de courtiers et de clients dans les industries souscrites par l’unité d’affaires
• Surveiller l’entonnoir de vente et les indicateurs de production de l’équipe
• Repérer les tendances du marché et les expositions de garanties susceptibles d’avoir une incidence sur les résultats d’affaires. Collaborer avec l’actuariat pour garantir une structure tarifaire adéquate
• Gérer les relations avec les producteurs en procédant à des analyses par ligne d’affaires, portefeuille, catégorie et segment, afin d’assurer la rentabilité et la croissance
• Faire la promotion des produits et services de la société au sein du réseau d’agents et de la communauté des courtiers
• Soutenir le développement et le maintien des relations avec les agents et courtiers afin d’atteindre une croissance rentable, une part de marché accrue, un bon mix de produits, de nouvelles affaires et une forte rétention des comptes
• Améliorer les relations avec la clientèle, la rentabilité et la productivité en analysant de manière continue les nouvelles affaires du bureau, le ratio de sinistres, le ratio de frais, la fréquence des sinistres, la distribution par agence, le mix de produits et leur impact sur les autres unités d’affaires
• Examiner les portefeuilles des agences ainsi que leurs résultats et tendances en matière de profitabilité et de croissance afin de recommander et mettre en œuvre des plans d’action

Ce que vous apportez:

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent et au moins 7 ans d’expérience en souscription ou en rôle orienté vers le marché
• Baccalauréat et au moins 5 ans d’expérience en souscription ou en rôle orienté vers le marché
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion
• La maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise afin de faciliter les communications avec les parties prenantes internes et externes situées à l’extérieur du Québec

Notre culture

• Chez Zurich, nous sommes fiers de notre culture. Nous sommes passionnés par la diversité, l’inclusion, l’équité et le sentiment d’appartenance (DIEB). Nous souhaitons que vous puissiez être vous-même au travail, et nous voulons que nos employé·e·s reflètent les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons. Nos initiatives en matière de DIEB créent un environnement où tout le monde se sent le bienvenu
• Nous avons une culture collaborative où la diversité de pensée est valorisée. Votre contribution compte, et nous nous efforçons de donner à nos employé·e·s les outils dont ils et elles ont besoin pour avoir un impact
• Nous nous soucions du bien-être de nos employé·e·s et offrons un régime complet d’avantages sociaux et de soins de santé avec différents niveaux de couverture adaptés à vos besoins, ainsi qu’un programme de rémunération globale concurrentiel
• Nous comprenons l’importance de se reposer, de recharger ses batteries et de faire ce que l’on aime. Chez Zurich, tous les employé·e·s bénéficient d’un minimum de quatre semaines de vacances par année à cette fin
• Nous comprenons également que les employé·e·s ont besoin de temps pour des raisons personnelles. Vous avez peut-être un rendez-vous pendant une journée de travail, une fête culturelle ou religieuse que vous souhaitez souligner, ou vous avez besoin de temps pour vous concentrer sur votre santé mentale. Les employé·e·s de Zurich reçoivent quatre journées personnelles par année à utiliser à leur discrétion
• Nous sommes déterminés à l’amélioration continue et offrons l’accès à une vaste gamme d’occasions de formation et de développement
• Nous nous soucions de nos communautés. C’est là que vivent et travaillent nos clients, nos employé·e·s et nos actionnaires. Même si nous pouvons être fiers de la contribution à la société que Zurich apporte par ses activités principales d’assurance, nous tenons aussi à redonner à nos communautés par notre talent, notre temps et nos ressources
• Nous avons reçu de nombreux prix pour notre culture de travail. Nous sommes fiers de faire partie des meilleurs employeurs de la grande région de Toronto et d’avoir reçu le prix « 5-Star Diversity, Equity and Inclusion » d’Insurance Business Canada
• Zurich Canada fait partie du Zurich Insurance Group, un assureur multibranche comptant environ 55 000 employé·e·s à l’échelle mondiale, au service de clients sur les marchés locaux et internationaux. Zurich Canada est un important fournisseur d’assurance pour les entreprises de taille moyenne et les grandes entreprises, y compris les multinationales, sur le marché canadien de l’assurance des entreprises depuis 100 ans. Avec plus de 650 employé·e·s dans des bureaux partout au pays, Zurich offre la solidité mondiale d’un assureur de premier plan, jumelée à une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des marchés locaux. Zurich Canada souhaite être le premier choix des professionnels de la gestion des risques comme partenaire privilégié pour les aider à relever les défis de risques d’aujourd’hui et de demain
• Il est maintenant temps de progresser et de changer les choses. Zurich veut connaître vos points de vue, vos expériences et vos idées afin que nous puissions grandir ensemble et favoriser un changement durable. Membre d’une organisation mondiale de premier plan, Zurich North America compte plus de 148 années d’expérience dans la gestion des risques et le soutien de la résilience. Nous sommes un chef de file en matière de solutions d’assurance biens et accidents pour les entreprises et nous proposons une vaste gamme de produits et de services de gestion des risques pour les entreprises et les particuliers. Notre clientèle couvre actuellement plus de 25 secteurs d’activité, allant de l’agriculture à la technologie, et nous assurons 90 % des entreprises Fortune 500®. Notre stratégie de croissance ne se limite pas à nos activités. En tant qu’employeur, Zurich a à cœur d’offrir constamment des possibilités de perfectionnement professionnel et de favoriser un environnement diversifié axé sur l’inclusion et l’équité, où les employés éprouvent un véritable sentiment d’appartenance. Participez à la prochaine évolution de l’industrie de l’assurance. Joignez-vous à notre équipe pour bâtir un avenir meilleur pour nos employés, nos clients et les collectivités que nous servons
• En tant que société d’envergure mondiale, Zurich est consciente de l’atout certain que représente une main-d’œuvre diversifiée. Nous recrutons des personnes talentueuses provenant de divers milieux, dont les points de vue uniques seront vraiment les bienvenus. Ensemble, la diversité et l’inclusion nous rapprochent de notre objectif commun : dépasser les attentes de nos clients. Zurich s’engage à mettre en place un environnement inclusif, exempt d’obstacles et favorisant la diversité, afin d’offrir une organisation accessible aux employés, aux clients et aux autres parties qui interagissent avec la société ou en son nom. Nous nous efforçons de créer un milieu de travail exempt de discrimination de tout genre, y compris la discrimination fondée sur tout problème de santé ou sur toute incapacité physique ou mentale. Si une offre d’emploi vous intéresse et que vous avez besoin d’accommodement, veuillez nous en aviser afin que nous prenions des dispositions pour rendre le processus plus accessible
• Zurich n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant d’agences de recrutement ou de placement. Les curriculum vitæ non sollicités deviendront la propriété de Société de portefeuille canadienne Zurich Limitée. Les fournisseurs privilégiés doivent soumettre les curriculum vitæ sur le portail de notre agence de recrutement

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