Aufgaben / Kompetenzen / Verantwortung

Funktion: Senior Associate – Corporate Law

Level: Senior

Arbeitspensum: 100%

Arbeitsort: Zürich

Vorgesetzter: Dr. Alexander Lindemann

Funktionsziel:

✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet

✓ Umfassende rechtliche Beratung von nationalen und internationalen Mandaten zu allen Aspekten des Corporate Rechts, insbesondere:

• Gesellschaftsrecht und Corporate Governance
• M&A Transaktionen
• Unternehmensstrukturierung
• Finanzierungsrecht
• Kapitalmarktrecht
• Restrukturierung und Insolvenzrecht

✓ Regulatorische, rechtliche und steuerliches Projektmanagement für ein breites Portfolio gesellschaftlicher Strukturierungen

✓ Notarielle Beurkundung von Verträgen

✓ Führen von Kundengesprächen zu gesellschaftsrechtlichen Themen und aufsichtsrechtlichen Genehmigungsfragen

✓ Entwerfen und/oder Überprüfen von Verträgen, Reglementen, Finanzierungsunterlagen sowie Verantwortung für Corporate Governance Fragen

✓ Verhandeln mit Stakeholdern des Kunden, Behörden und anderen Dienstleistern

✓ Vertretung von Mandaten vor Gerichten und Schiedsgerichten

✓ Mitwirkung bei der Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen

✓ Aktive Mitarbeit in einem internationalen Team

✓ Mitwirkung an Branchenveranstaltungen und Konferenzen

✓ Aktive Verwendung von AI

MbO / Messgrössen:

Die Zielvereinbarung basiert auf quantitativen und qualitativen Kriterien. Im Vordergrund stehen dabei

✓ Akquisition von Mandaten im Rechtsgebiet

✓ Cross-Selling

✓ Verrechenbare Stunden

✓ Kundenzufriedenheit

✓ Marketingaktivitäten (Newsletter, Videos, Events)

Anforderungsprofil

Geschlecht: M / W

Alter: 30-50

Fachkompetenz

Aus-/Weiterbildung:

✓ Schweizer Anwaltspatent und erstklassige Qualifikation

✓ Zusatzstudium im Wirtschaftsrecht oder Finanzrecht

✓ Notarpatent

Berufserfahrung:

✓ 5 bis 15 Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer Kanzlei, Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Bank oder Vermögensverwaltung

Sprachen:

✓ Stilsicheres, stufengerechtes Englisch

✓ Stilsicheres, stufengerechtes Deutsch

Sozialkompetenz

✓ Kommunikative Fähigkeiten / Verhandlungsgeschick

✓ Selbstbehauptungs- bzw. Durchsetzungsvermögen

✓ Soziale Intelligenz / psychologisches Feingefühl / Empathie

✓ Kontaktfähigkeit / Kunden- & Marktorientierung

✓ Teamfähigkeit / Kooperationsbereitschaft

✓ Integrität

Selbstkompetenz

✓ Leistungsmotivation / beruflicher Ehrgeiz / Ausdauer

✓ Belastbarkeit / Stressresistenz / Frustrationstoleranz

✓ Eigenverantwortlichkeit / Verlässlichkeit / Termintreue

✓ Analytisch-integratives Denken

✓ Flexibilität / Offenheit für Neues

✓ Persönliche Wirkung (Charisma, Auftritt, Ausstrahlung)

Führungskompetenz

✓ Komplexes Problemlösen / Vernetztes Denken

✓ Führungs- und Gestaltungsmotivation

✓ Führungskräfteentwicklung / Coaching-Kompetenz

✓ Prioritätensetzung / Delegation

✓ Planung und Organisation

✓ Unternehmerisches Denken

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer juristischen Karriere?

Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse) an:

Assel Stoller, HR Manager, E-Mail schreiben

Wir behandeln alle Anfragen mit absoluter Diskretion und Vertraulichkeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!