Die Abteilung Investment Risk Control nimmt innerhalb der Risikokontrolle eine zentrale Rolle in der Überwachung des Anlagegeschäfts von Raiffeisen Schweiz ein., , Für die Weiterentwicklung und den Aufbau der Fondsüberwachung suchen wir per 01. Januar 2026 oder nach Vereinbarung ein analytisch starkes und engagiertes Teammitglied an einem unserer beiden Standorte am Zürich-Flughafen (The Circle) oder St.Gallen sowie der Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten

Was erwartet dich?

• Aufbau und Weiterentwicklung des Kontrollframeworks für Aktien-, Obligationen- und Multi-Asset-Fonds
• Verantwortung für die systemseitige Umsetzung und Pflege von Anlagerestriktionen gemäss den erarbeiteten Richtlinien
• Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher Anlagevorgaben sowie Erstellung von Berichten und Analysen
• Zusammenarbeit mit Asset Management, Legal & Compliance, Produkt Management und Mitwirkung in bereichsübergreifenden Projekten
• Kollegiale Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Team

Was bringst du mit?

• Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung im Investment Controlling oder in der Fondsüberwachung
• Fundierte Kenntnisse der regulatorischen Anforderungen im Fondsbereich (z. B. KAG, AMAS Richtlinien)
• Sehr gute Anwenderkenntnisse von Bloomberg AIM sowie Erfahrung mit weiteren Portfolio- oder Kontrollsystemen von Vorteil
• Hohe Eigenverantwortung und Teamfähigkeit
• Flexibilität zur Übernahme von Stellvertretungen innerhalb des Teams
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
• «Mit einem erfahrenen Team setzen wir die Überwachung der aktiven Anlagefonds neu auf. Hast du Lust, von Anfang an dabei zu sein und mitzugestalten?»
• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten

Corinne Hanimann, Abteilungsleiterin Investment Risk Control, +41 (71) 4241439