Projektleiter*in Security Strategie

Die Enterprise Security Architecture entwickelt die gruppenweite Sicherheitsarchitektur der Migros Gruppe entlang der gesamten Wertschöpfungskette: von Strategie, Capability Model & Regelwerk über Referenzarchitekturen, Threat Models bis zur Bewertung konkreter Vorhaben und der Beratung von Umsetzungsteams. Wir steuern das Cyber-Risiko der Migros Gruppe mit einer langfristigen Security Strategie.

Was du bewegst

• Erstellung der Projektplanungen und Steuerung der Projektdurchführung innerhalb der Group Information Security Strategie
• Etablierung und Führen der Projektorganisation für das Projektteam
• Enge Zusammenarbeit und Steuerung in M-Unternehmen sowie externer Partner in der Projektumsetzung

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: oder eine gleichwertige höhere Berufsausbildung im Bereich Informationstechnologie, Informatik oder IT Security
• Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der IT-Projektleitung
• Breit ausgeprägte Fachkompetenz in Informationstechnologie und IT- Security
• Strategische und organisierte Arbeitsmethodik und belastbare, kommunikative Persönlichkeit
• Begeisterung bei der Umsetzung eigener Ideen und Freude an Teamarbeit
• Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. PMI, PMP, IPMA, Prince2 oder vergleichbar)
• Deutsch (B2)
• Französisch (ADVANTAGEOUS)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
• Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
• Cumulus-Punkte: Zusätzliche Cumulus-Punkte in allen Migros-Filialen und diversen Tochtergesellschaften
• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Bélise Useguwe
Talent Acquisition Partner

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