Ref. no.:  CH01220

Anstellungsart:  Vollzeit

Vertragsart:  Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Betreuung sämtlicher Entwicklungs-, Investitions- und Organisationsprojekte der RWM Schweiz AG und der RWM GmbH mit Bezug auf das Mittelkaliber-Portfolio
• Aufstellen von Fertigungskonzepten nach Strategievorgabe des Managements
• Überwachung des Anforderungsmanagements bei internen Entwicklungsprojekten und gegenüber Unterauftragnehmern
• Abhalten von Design-Reviews
• Koordinierung Projekt- und Abnahmebesprechungen (intern und kundenseitig)
• Planung Inbetriebnahme von Produktionslinien unter Sicherstellung der Interaktion aller einbezogenen Stakeholder
• Mitwirken an Strategieausarbeitung unter Berücksichtigung von wirtschaftlichen, fertigungsrelevanten und ressourcenbedingten Gegebenheiten sowie ausfuhrrechtlicher Vorgaben
• Tracken sämtlicher Projekte auf PM-Plattform und Sicherstellen einer durchgehenden Aktualität und Transparenz aller Projektmessgrössen
• Sicherstellung Berichtspflicht gegenüber Management
• Mitwirken von Wirtschaftlichkeits- und Marktanalysen unter Zuarbeit entsprechender Fachbereiche

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

• Abgeschlossenes technisches oder technisch-wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Praktische Erfahrungen durch mehrjährige Tätigkeit im Bereich Operations von Vorteil (bestenfalls mit wehrtechnischem Hintergrund)
• Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement im operativen Bereich, vorzugsweise im Bereich Produktionsverlagerung
• Sehr gute Deutsch -und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen (vorzugsweise Französisch) wünschenswert
• Hohes Organisationstalent sowie ausgeprägte Selbstständigkeit
• Flexibilität und hohe Anpassungsfähigkeit an dynamische Vorgaben
• Interkulturelle Teamfähigkeit sowie hohe Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit sowie Durchsetzungsstärke
• Bereitschaft zu Dienstreisen sowie kurzzeitigen Auslandsaufenthalten
• Einwandfreies Leumundszeugnis

WAS WIR IHNEN BIETEN

• 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
• 5 - 6 Wochen Ferien (je nach Alter)
• 100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis max. 730 Tage
• Jährlicher Lohn-Überprüfungsprozess (interner und externer Lohnvergleich nach Funktion und Alter)
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Betriebliche Pensionskasse

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