Das Team L&C Front Solutions fungiert als «Single Point of Entry» für alle Fachanfragen an Legal & Compliance bei Raiffeisen Schweiz. Diese werden durch unser Team triagiert und zu einem grossen Teil selbst oder unter Beizug von Fachexperten beantwortet., , Zur Verstärkung des Teams mit Standort St.Gallen oder Zürich-Flughafen (The Circle) sowie mit Homeoffice-Möglichkeit, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte, gestaltungsfreudige sowie belastbare Persönlichkeit mit einem hohen Mass an unternehmerischer Denkweise, Dienstleistungsorientierung und Verantwortungsbewusstsein

Was erwartet dich?

• Deine fundierten Compliance-Kenntnisse kannst Du bei der Bearbeitung von Fachanfragen in allen Landessprachen gezielt einsetzen und laufend vertiefen
• Den Raiffeisenbanken bist Du ein dienstleistungsorientierter Lösungsanbieter und berätst sie fachkundig unter Berücksichtigung und Abwägung von Risikoaspekten
• Du beantwortest interessante und vielfältige Anfragen der Raiffeisenbanken mit regulatorischem und auch technischem Inhalt

Was bringst du mit?

• Gute Bank- und Compliance-Kenntnisse, insbesondere VSB/GwG, Crossborder, Tax sowie Datenschutz
• Weiterbildung oder Studium im Bereich Recht, BWL oder Wirtschaftsinformatik
• Technische Affinität, Neugierde und den Willen, sich die Handhabung des Kernbankensystems bezüglich der Compliance-relevanten Funktionen anzueignen
• Analytisch und vernetzt denkende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe, hoher Problemlösungskompetenz sowie lösungsorientierter, genauer und selbständiger Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, gute Französisch- und Italienischkenntnisse von Vorteil
• Möchtest du die Raiffeisenbanken im Zusammenhang mit regulatorischen, Compliance-relevanten sowie systemtechnischen Fragestellungen unterstützen, täglich vielfältige und oft einzigartige Sachverhalte analysieren, beurteilen und beantworten? Dann freue ich mich über deine Bewerbung

Wir bieten flexible Arbeitsmodelle

• Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen
• Wir pflegen ein familiäres Umfeld
• Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg
• Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit
• Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei
• Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni
• Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden
• Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung
• Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen
• Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten

Saskia Wollfart, Recruiting Partner, +41 (71) 4241732