Bist du bereit, unsere Produktionsprozesse zu optimieren? Als Maschinenführer übernimmst du die Bedienung unserer modernen Anlagen und sorgst für Qualität und Effizienz. Komm zu uns, ins Genuss-Segment der Migros-Industrie (Chocolat Frey, Café Royal, Crème d'Or). Gemeinsam feiern wir Erfolge und schaffen nachhaltige Genussmomente. Werde Teil unseres Teams und bringe deine Stärken ein!

Bewerbung zwingend mit Lebenslauf, allen Arbeitszeugnissen und Diplomen (ohne Motivationsschreiben)!

Kernaufgabe

• Du bedienst und überwachst selbständig unsere Abfüll- und Verpackungsanlagen
• Du stellst die Anlagen bereit, rüstest sie um und reinigst sie sowie deren Teile
• Du hältst unsere Sicherheits-, Qualitäts- und Hygienevorschriften ein und setzt sie durch
• Du behebst Störungen und führst kleinere Reparaturen durch
• Du leitest, kontrollierst und bildest die zugeteilten Linienmitarbeiter aus
• Du optimierst Prozesse und Anlagen und reduzierst Verschwendungen im Rahmen von Lean und Shopfloormanagement

Was du mitbringst

• 2-5 Jahre Berufserfahrung
• im Lebensmittelbereich oder in einem industriellen Umfeld
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• als Lebensmitteltechnologe, Milchtechnologe, Bäcker, Koch etc. oder eine technische Ausbildung (z.B. Anlagenführer, etc.)
• Deutsch (gute Kenntnisse)
• Technisches Verständnis und Freude an der Bedienung, Pflege und Optimierung moderner Anlagen
• Bereitschaft für Schichtarbeit (3 Schicht) und entsprechende Mobilität

Verpflegung

• Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.
• Rabatt auf diverse Dienstleistungen bei Medbase
• Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
• Jährliche interne Talent- und Entwicklungsgespräche
• Rekrutierungsprozess
• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
• Probearbeiten
• Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen

Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche