Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv weiterentwickeln? In dieser Funktion gestalten Sie die Zukunft unseres HR-Bereichs mit. Sie arbeiten an strategischen Projekten, optimieren Prozesse und stehen in direktem Austausch mit der Geschäftsleitung. Gleichzeitig behalten Sie den Bezug zum operativen HR-Alltag und sorgen dafür, dass gute Konzepte auch erfolgreich umgesetzt werden

HR-Projektmanagement und Konzeptentwicklung

• Sie übernehmen Verantwortung für HR-Projekte von der ersten Idee bis zur erfolgreichen Umsetzung und bringen diese eigenständig voran
• Sie hinterfragen bestehende Prozesse, erkennen Verbesserungspotenziale und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen
• Sie erarbeiten Konzepte, Entscheidungsgrundlagen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung
• Sie bereiten komplexe Themen verständlich auf und vertreten Ihre Projekte gegenüber der Geschäftsleitung, Führungskräften und weiteren Anspruchsgruppen
• Sie gestalten Workshops, führen unterschiedliche Perspektiven zusammen und begleiten Veränderungs- und Optimierungsprozesse
• Sie wirken bei der Entwicklung und Überarbeitung von Reglementen, Weisungen und Richtlinien mit und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung
• Sie entwickeln HR-Instrumente und Standards weiter und optimieren Prozesse entlang des gesamten HR-Lifecycles
• Sie treiben die Digitalisierung voran und leisten einen aktiven Beitrag zur weiteren Professionalisierung des HR-Bereichs

HR-Support

• Unterstützung der HR-Leitung bei administrativen und organisatorischen Aufgaben
• Mitarbeit bei diversen HR-Prozessen und laufenden HR-Themen
• Erstellung von Auswertungen, Statistiken, Präsentationen und Berichten
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei HR-relevanten Fragestellungen
• Mitarbeit bei der Pflege und Weiterentwicklung von HR-Systemen

Ihr Profil

• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrung im Human Resources und haben bereits HR-Projekte oder bereichsübergreifende Vorhaben erfolgreich umgesetzt
• Es bereitet Ihnen Freude, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Konzepte zu entwickeln und diese in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen
• Sie bewegen sich sicher zwischen operativem Tagesgeschäft und strategischen Themen und behalten auch bei mehreren Projekten den Überblick
• Sie kommunizieren adressatengerecht und treten gegenüber Führungskräften sowie der Geschäftsleitung überzeugend auf
• Veränderungen verstehen Sie als Chance und bringen neue Ideen mit der nötigen Umsetzungsstärke voran
• Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und übernehmen gerne Verantwortung
• Eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder Projektmanagement rundet Ihr Profil ab

Wir bieten

• Nebst einem vielseitigen Tätigkeitsumfeld bei einem fortschrittlichen Arbeitgeber bieten wir eigene Kindertagesstätten sowie Vergünstigungen in unseren Personalrestaurants. Zudem profitieren Sie von attraktiven Benefits wie z.B. einer überobligatorischen Pensionskasse (60/40), einer privaten Unfallversicherung weltweit, 20% Rabatt auf Reka-Geld, mind. 25 Ferientage und zwei zusätzliche Jokertage im Jahr, subventionierte Parkplätze, um nur einige davon zu nennen
• Wir zahlen 100% Mutterschaftsurlaub für 16 Wochen und 100% Vaterschaftsurlaub für 4 Wochen
• Wir gewähren bezahlte Betreuungstage für Angehörige und Kinder
• Wir bieten, wo möglich, Homeoffice und Gleitzeit
• Flexible Arbeitszeiten
• Mitarbeitende haben je nach Alter Anrecht auf 25 bis 35 Tage Urlaub sowie auf zwei Jokertage
• Dienstaltersgeschenk von 3 Wochen Ferien oder Anteil des Jahreslohnes ab 10-jährigem Dienstjubiläum
• Dienstaltersgeschenk
• Betriebseigene Restaurants in Embrach und Bassersdorf mit abwechslungsreichen Menüs ab CHF 8.10
• Vergünstigung Restaurant
• Wir stehen für Chancengleichheit, Diversität und Lohngleichheit
• An allen Standorten stehen genügend subventionierte Parkplätze zur Verfügung (max. CHF 30.-/Monat)
• Parkplätze
• Wasser, Mineral und Früchte stehen allen Mitarbeitenden gratis zur Verfügung
• Wir unterstützen Mitarbeitende in schwierigen und unvorhergesehenen Lebenslagen
• Wir fördern Mitarbeitende und unterstützen sie gerne bei ihrer Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeitende können (auch tageweise) unbezahlten Urlaub beziehen oder Ferientage einkaufen
• Flexible Ferien
• Subventionierte Betreuungsplätze in den betriebseigenen Kitas in Bassersdorf und Embrach

Das KZU nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden., Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis

Das KZU mit seinen zwei hauseigenen Kitas betreibt zwei Pflegezentren in Bassersdorf und Embrach sowie drei Pflegewohnungen in Nürensdorf und Winkel. Es bietet vorwiegend älteren, pflegebedürftigen Menschen ein Zuhause und neben verschiedenen spezialisierten Angeboten eine breite Palette an ambulanten Dienstleistungen. Das KZU beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, davon 75 Lernende und Studierende in 17 verschiedenen Berufsgruppen