Hochgebirgsklinik Davos AG
Die Hochgebirgsklinik Davos ist in den letzten Jahren stark gewachsen. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt: Wir entwickeln unser Human Resources Management konsequent zu einem modernen People & Culture-Bereich weiter.
Dafür suchen wir Menschen, die HR als mehr verstehen als Prozesse und Administration. Menschen, die Mitarbeitende und Führungskräfte gerne begleiten, pragmatische Lösungen finden und gemeinsam mit uns ein Arbeitsumfeld schaffen möchten, in dem sich Menschen entwickeln können.
Ob du bereits als HR Business Partner arbeitest oder deine Erfahrung als HR-Generalist/-in mitbringst – bei uns findest du ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen und fachlich wachsen kannst.
HR-Generalistin / HR-Generalist (m/w/d) 50–100 %
Deine Mission bei uns
Menschen begleiten: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringspartner/-in für Führungskräfte. Du begleitest Menschen entlang der gesamten Mitarbeiterreise – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
People & Culture weiterentwickeln: Gemeinsam gestalten wir den Wandel vom klassischen Human Resources Management hin zu einem modernen People-&-Culture-Bereich. Dabei bringst du deine Ideen und Erfahrungen aktiv ein.
Digitalisierung voranbringen: Mit ESS, MSS und weiteren digitalen Lösungen entwickeln wir unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter – pragmatisch und mit Fokus auf den Mehrwert für unsere Mitarbeitenden.
Prozesse verbessern: Du erkennst Optimierungspotenzial, arbeitest gerne strukturiert und bringst deine Systemaffinität in ABACUS, Polypoint und weiteren HR-Anwendungen ein.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen: Wir untersützen uns gegenseitig, vertreten einander selbstverständlich und entwickeln unser HR als Team Schritt für Schritt weiter.
Menschen begleiten: Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringspartner/-in für Führungskräfte. Du begleitest Menschen entlang der gesamten Mitarbeiterreise – von der Rekrutierung bis zum Austritt.
People & Culture weiterentwickeln: Gemeinsam gestalten wir den Wandel vom klassischen Human Resources Management hin zu einem modernen People-&-Culture-Bereich. Dabei bringst du deine Ideen und Erfahrungen aktiv ein.
Digitalisierung voranbringen: Mit ESS, MSS und weiteren digitalen Lösungen entwickeln wir unsere HR-Prozesse kontinuierlich weiter – pragmatisch und mit Fokus auf den Mehrwert für unsere Mitarbeitenden.
Prozesse verbessern: Du erkennst Optimierungspotenzial, arbeitest gerne strukturiert und bringst deine Systemaffinität in ABACUS, Polypoint und weiteren HR-Anwendungen ein.
Gemeinsam Verantwortung übernehmen: Wir untersützen uns gegenseitig, vertreten einander selbstverständlich und entwickeln unser HR als Team Schritt für Schritt weiter.
Das bringst du mit
Fundiertes HR-Know-how: Du verfügst über den eidgenössischen Fachausweis HR und bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/-in oder HR Business Partner mit.
Freude an Menschen: Du arbeitest gerne mit Menschen, kommunizierst auf Augenhöhe und verstehst dich als Dienstleister/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Pragmatische Lösungsorientierung: Du packst an, denkst mit und findest auch dann gute Lösungen, wenn nicht alles perfekt vorbereitet ist.
Interesse an Entwicklung: Du möchtest People & Culture mitgestalten und hast Freude daran, Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gelassenheit und Humor: Auch in lebhaften Phasen behältst du den Überblick, setzt Prioritäten und trägst mit deiner positiven Art zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Fundiertes HR-Know-how: Du verfügst über den eidgenössischen Fachausweis HR und bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist/-in oder HR Business Partner mit.
Freude an Menschen: Du arbeitest gerne mit Menschen, kommunizierst auf Augenhöhe und verstehst dich als Dienstleister/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Pragmatische Lösungsorientierung: Du packst an, denkst mit und findest auch dann gute Lösungen, wenn nicht alles perfekt vorbereitet ist.
Interesse an Entwicklung: Du möchtest People & Culture mitgestalten und hast Freude daran, Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Gelassenheit und Humor: Auch in lebhaften Phasen behältst du den Überblick, setzt Prioritäten und trägst mit deiner positiven Art zu einer guten Zusammenarbeit bei.