HR Business Partner (w/m/d) 80-100%

Bist du bereit, deine Leidenschaft für die HR-Welt zum Einsatz zu bringen und in einem dynamischen sechs-köpfigen Team eine entscheidende Rolle zu spielen? Wir suchen ab sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d), die mit Fachkompetenz, Eigeninitiative sowie einer positiven und gewinnbringenden Art unser Team und unsere Unternehmenskultur bereichert.

Als HR Business Partner (w/m/d) bist du die zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitenden und dem Unternehmen. Du gestaltest aktiv die Betreuung, Beratung und Entwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden mit und wirkst als strategische Ansprechperson in allen HR-relevanten Themen. Gleichzeitig sorgst du gemeinsam mit unserem Recruiting-Team dafür, dass Talente reibungslos zu uns finden und erfolgreich integriert werden.

Dein Aufgabengebiet:

• Du begleitest und berätst die Linie sowie Führungskräfte auf Augenhöhe, in sämtlichen HR-Kernprozessen und wirkst aktiv am Aus- und Aufbau unserer HR-Tools und -Prozesse mit
• Du agierst nicht nur als Ansprech- und Vertrauensperson in deinem Betreuungsbereich sondern steuerst und begleitest die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit
• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess in deinem Betreuungsbereich in enger Zusammenarbeit mit unserem Recruiting-Team
• Gemeinsam mit der Personalentwicklung stellst du eine vorausschauende Nachfolgeplanung sicher und begleitest Karriere- sowie Entwicklungspläne mit Weitblick
• Du analysierst relevante Personalkennzahlen, leitest daraus gezielte Massnahmen ab und unterstützt deine internen Kunden so, noch erfolgreicher zu werden
• In enger Zusammenarbeit mit den internen Stellen wie HR-Administration, Payroll, Personalentwicklung, Controlling und Berufsbildung fungierst du als wichtiges Bindeglied und Drehscheibe innerhalb des HR-Team
• Neben der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien bringst du deine Expertise in entsprechenden Fragestellungen mit ein
• Als aktives Mitglied des HR Businesspartner Team beeinflusst du unsere professionelle und wertstiftende Arbeit positiv

Unsere Anforderungen:

• Du verfügst über eine fundierte Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Du hast mindestens fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in gesammelt, vorzugsweise im Detailhandel, und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl.
• Du verstehst nicht nur dein HR Handwerk sondern bringst dazu ein gut fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und unternehmerisches Denken mit
• Du nutzt die MS-Office-Palette souverän und kennst dich mit modernen HR-Software aus
• Du verfügst über einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Französischkenntnisse wären ein grosses Plus
• Mit deiner empathischen und gewinnenden Art gelingt es dir, Vertrauen aufzubauen, aktiv Einfluss zu nehmen und auf Augenhöhe zu beraten
• Du denkst vernetzt, handelst pragmatisch, bist resilient und treibst Themen mit Leidenschaft und Umsetzungsstärke voran

Bei uns wird FORTSCHRITT grossgeschrieben. Wir bieten die Möglichkeit zur stetigen beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. HERZBLUT treibt unsere Mitarbeiter:innen täglich an. Wir lieben die Dynamik im Retail, haben eine Leidenschaft für Sport und Mode. Bei uns wird viel Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Wertschätzung gelegt. Gemeinsam sind wir stärker, TEAMSPIRIT wird aktiv gelebt. Beruf und Freizeit zu verbinden ist LEBENSWERT. Du profitierst u.a. von 6 Wochen Ferien, flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice Möglichkeiten, Personalrabatt, Sportmöglichkeiten, Unterstützung bei Weiterbildungen, gratis Parkplätzen und Essensvergünstigung.
Wir suchen eine Persönlichkeit, die nicht nur fachlich überzeugt, sondern vor allem menschlich zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt. Du bringst eine grosse Leidenschaft für Menschen mit, packst Dinge aktiv an und setzt dich mit einem ausgeprägten Dienstleistungsgedanken sichtbar für die Anliegen unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens ein. Wenn du Lust hast, gemeinsam mit uns die HR-Arbeit mit Herz und Verstand zu gestalten, freuen wir uns sehr darauf, dich kennenzulernen!

Anstelle eines Bewerbungsschreibens bitten wir dich folgende drei Fragen in kurzen Sätzen zu beantworten:

• Was zeichnet dich als HR Business Partner aus?
• Wie bringst du unser HR Business Partner Team voran?
• Wie siehst du die Rolle von HR in einem Unternehmen?

(Papierdossiers und Dossiers von Personaldienstleistern werden nicht berücksichtigt)