Für unser Büro im Zentrum von Zürich suchen wir für unsere Personalabteilung eine/nHead of Human Resources (80-100%)

Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:

• Führung der Zürcher HR-Abteilung inklusive Rekrutierung, Personalentwicklung, Beurteilung und Administration – mit aktiver Beteiligung in allen Aufgabenbereichen.
• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der HR-Richtlinien und -Tools (Rexx) der Kanzlei im Einklang mit unseren strategischen Zielen und Ambitionen.
• Tätigkeit als HR Business Partner: Unterstützung des Business bei sämtlichen HR-relevanten Anliegen und erste Ansprechperson für die Partnerinnen und Partner in Fragen der HR-Politik sowie zu strategischen und operativen Themen.
• Umsetzung Digitalisierung (Rexx) gemeinsam mit unserer Head of HR in Genf.
• Sicherstellung einer erfolgreichen Einführung und Umsetzung organisatorischer Veränderungen.
• Pflege und Förderung der positiven Unternehmenskultur von Schellenberg Wittmer sowie regelmässiges Monitoring der Mitarbeiterzufriedenheit.
• Aktive Mitgestaltung im Talent Management.
• Entwicklung im Bereich Employer-Branding in Zusammenarbeit mit unserer MarComBD-Abteilung, im Einklang mit unserer Kultur und unseren Werten.
• Planung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Verantwortung für die Durchführung und Weiterentwicklung des Performance-Review-Prozesses.

Wir suchen eine Persönlichkeit mit folgendem Profil:

• Mehrjährige relevante HR-Erfahrung, u.a. in einer Führungsfunktion; Erfahrung in der Rechtsbranche ist von Vorteil.
• Abgeschlossenes HR-Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Ausgezeichnete Führungs- und Managementfähigkeiten; Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren.
• Operative Kenntnisse zentraler HR-Prozesse und praktische Erfahrung – idealerweise in einem KMU.
• Hervorragende zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Belastbarkeit und Flexibilität in einem dynamischen Umfeld.
• Ausgeprägte Problemlösungskompetenz.
• Proaktive, gut organisierte, kundenorientierte und ergebnisorientierte Persönlichkeit.
• Leidenschaft für die Umsetzung positiver Veränderungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich/schriftlich); Französischkenntnisse von Vorteil.
• IT-Kompetenz sowie Kenntnisse in der Implementierung und Nutzung von HRIS-Tools

Wir bieten:

• Attraktive Arbeitsbedingungen – Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld mit einem umfassenden Sozialversicherungspaket, einer attraktiven Pensionskassenlösung mit fairer Kostenaufteilung sowie vielfältigen Benefits zur Förderung Ihrer Gesundheit und Work-Life-Balance.
• Teamgeist & kollegiale Atmosphäre – Sie werden Teil eines engagierten und dynamischen Teams, das von gegenseitiger Unterstützung und Vertrauen geprägt ist. Wir legen grossen Wert auf Professionalität in Kombination mit einer wertschätzenden und respektvollen Zusammenarbeit.

Anja Kränzle, Human Resources, in Zürich, nimmt Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an E-Mail schreiben entgegen und steht Ihnen für weitere Auskünfte gerne zur Verfügung. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.

Bewerbungen über Personalvermittlungen können wir leider nicht berücksichtigen.