Im Bereich HR auf Gruppenstufe übernimmst du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Data & Analytics. Du bringst ein starkes Tech-Verständnis, ein ausgeprägtes Change Mindset sowie Freude daran mit, Themen strukturiert und hands-on voranzubringen. Dabei entwickelst du Reporting- und Analytics-Lösungen weiter, übersetzt fachliche Anforderungen in tragfähige Daten- und Reporting-Konzepte und begleitest deren Umsetzung – von der ersten Idee bis zur produktiven Nutzung.

Group Business Analytics Specialist, 80–100% (w/m/d)

Lebe deine Ambitionen

Zürich

Swiss Life Holding AG

Vielseitigkeit leben

Dein Verantwortungsbereich

Du bist verantwortlich für Analyse und Interpretation von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Fachbereiche und Management

Du bist verantwortlich für Aufnahme, Strukturierung und Übersetzung fachlicher Anforderungen in Reporting-, Analytics- und Datenkonzepte

Du bist bereit hands-on bei der Weiterentwicklung von Power BI Reports, Datenmodellen, KPI-Definitionen und Reporting-Prozessen mitzuwirken

Du bist verantwortlich für Projektmanagement und operative Begleitung von Reporting- und Analytics-Initiativen von der Konzeption über Testing, Change-Begleitung und Einführung bis zur laufenden Optimierung

Du arbeitest eng zusammen mit HR-Fachbereichen, IT und Data & Analytics zur Sicherstellung konsistenter Datenstrukturen, hoher Datenqualität und nachhaltiger Lösungen

Potenziale leben

Deine Stärken

Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation

Du bringst mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens 3–5 Jahre im Analytics-, Reporting-, BI- oder Projektmanagement-Umfeld mit, idealerweise mit Bezug zu HR, Finance oder einem vergleichbaren Fachbereich

Du verfügst über ein gutes Verständnis von Datenstrukturen, Datenflüssen, Datenqualität sowie modernen BI- und Data-Warehouse-Architekturen

Du verfügst über Erfahrung mit Reporting- und Analytics-Lösungen wie z.B. Power BI; Kenntnisse in Datenmodellierung, DAX, SQL oder ähnlichen Technologien sind von Vorteil

Du verfügst über die Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu verstehen, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und pragmatisch in umsetzbare Lösungen zu überführen

Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Dein Kontakt

Isabelle Mock

Talent Acquisition Manager

+41 43 284 3186

Fachliche Fragen beantwortet gerne:

Über Swiss Life

Für Personalvermittlungen

Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.

Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.