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Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit

Du möchtest im Recruiting nah am operativen Geschäft arbeiten und dort Wirkung erzielen, wo es wirklich zählt?, Du hast Freude daran, Feldberufe sowie Büro-Jobs erfolgreich zu besetzen und bist gerne in den Geschäftsstellen unterwegs?

Deine neuen Herausforderungen:

• End-to-End Rekrutierung von Feldberufen sowie Büro-Jobs
• Enge Zusammenarbeit mit Linienvorgesetzten, Geschäftsstellenleitenden und HR Business Partnern
• Aktive Kandidatensuche (Inserate, Direktansprache, Netzwerke, Empfehlungen)
• Durchführung von Interviews und Begleitung der Kandidat*innen durch den gesamten Recruiting-Prozess
• Teilnahme an Jobmessen, lokalen Events und Recruiting-Aktivitäten
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer Recruiting-Ansätze für operative Rollen

Deine idealen Voraussetzungen:

• Erste Erfahrung im Recruiting, HR oder einer stark kunden- bzw. serviceorientierten Rolle
• Interesse an technischen, operativen und praxisnahen Profilen
• Engagierte, selbstständige und hands-on Arbeitsweise
• Freude am direkten Austausch mit Kandidat:innen und Stakeholdern
• Reisebereitschaft innerhalb der Region Zürich, Bern & Basel
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil

Was diese Rolle besonders macht:,

• Sehr geschäftsnahe Recruiting-Rolle mit sichtbarem Impact
• Abwechslungsreicher Alltag zwischen Büro, Geschäftsstellen und Feld
• Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Attraction Team in Ebikon
• Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting & HR
• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten
• Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen
• Work-Life-Balance
• 40h Woche*, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub

Gesunde Arbeitsumgebung

• Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung
• Entschädigung für deine Mittagsverpflegung
• Mitarbeitervergünstigungen
• Grosszügige Beteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen

Bei der Schindler-Gruppe legen wir Wert auf Inklusion und Vielfalt und praktizieren Gleichberechtigung, um gleiche Chancen für alle zu schaffen. Wir sind bestrebt, alle qualifizierten Bewerbenden ohne Rücksicht auf Alter, ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religionszugehörigkeit, Gewerkschaftszugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Familienstand, nationale Herkunft, Nationalität, genetische Veranlagung und Gesundheit oder Beeinträchtigung für eine Einstellung in Betracht zu ziehen