Du bist erfahren in Data Governance, begegnest diversen Stakeholdern auf Augenhöhe und treibst Themen mit grosser Eigeninitiative voran? In unserer Partnerfunktion für Datenverantwortliche befähigst du Data Owner in den Migros-Unternehmen, stärkst Vernetzung und Austausch, forderst Verantwortlichkeiten ein und bringst Data Governance verbindlich, spürbar und messbar auf das nächste Level

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert

Kernaufgabe

• Als entschlossener Projektmanagerin steuerst du das Portfolio von Data Ownern anhand definierter Metriken und sorgst so für Sicherheit und Effizienz im Umgang mit Daten in der gesamten Migros-Gruppe
• Als treibende Kraft für die datenorientierte Kultur in der Migros-Gruppe trägst du dazu bei, dass Data Owner, aber auch Mitarbeitende, in der Breite effizient und sicher mit Daten arbeiten
• Gemeinsam mit Data Ownern identifizierst du Entwicklungsbereiche, um Werterzeugung aus Daten für die Migros konsequent zu erhöhen

Was du mitbringst

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
• in Data Governance, Data Management oder vergleichbaren Schnittstellenfunktionen zwischen Business und Technologie, idealerweise in grossen Unternehmen
• Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• mit Fokus auf Data Governance oder vergleichbare Aus-/Weiterbildung
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Weitere Fremdsprachenkenntnisse, vor allem Französisch und Italienisch, sind ein Plus
• Du hast eine Can-do-Mentalität sowie Freude an der Arbeit mit diversen Stakeholdern über Unternehmensgrenzen hinweg und konntest bereits belegbare Erfahrung in der Delivery komplexer Projekte sammeln
• Du besitzt laterale Führungsfähigkeiten und trägst wesentlich zu Entscheidungsfindungen bei
• Du zeichnest dich durch Eigeninitiative sowie eine strukturierte Denk- und Herangehensweise an vielschichtigen Problemstellungen aus
• Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
• Faire Löhne
• Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - We pay fair zertifiziert
• Moderne Infrastruktur
• Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
• Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Rekrutierungsprozess
• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier
• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen