Der Bereich Hardgoods ist ein zentraler Bestandteil der Direktion Non-Near-Food und vereint die spannenden Kategorien Wohnen, Küche, Tisch, Papeterie und Ausstattung. Unser engagiertes Category Management im Team Küche gestaltet moderne, inspirierende und kundenorientierte Sortimente, die den Puls der Zeit treffen und unsere Kundschaft begeistern

Selbständige Pflege der Stammdaten / Unterstützung beim Lieferantenmanagement (Einholen von Offerten, Artikeleröffnung, Artikelstatus, Kontraktwesen, Preismutationen etc.) in den relevanten Systemen sowie Sicherstellung der Datenqualität

Was du mitbringst

• Mehrjährige Berufserfahrung
• in einer Assistenzfunktion im Einkauf/Produktmanagement oder ähnlicher Position
• Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
• Kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Fachausbildung
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Vertiefte Anwenderkenntnisse MS-Office und SAP
• Teamplayer mit hoher Eigeninitiative gepaart mit Problemlösefähigkeit
• Selbstständige, belastbare und analytisch starke Persönlichkeit, welche auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt
• Erfahrung im Einkauf und/oder Category Management

Faire Löhne

Ferienangebote

• 5% Rabatt auf alle Buchungen von Reisen & Ferienwohnungen sowie 10% Rabatt auf abwechselnde aktuelle Spezialangebote
• Grosszügige finanzielle Beteiligung an Kursen der Migros Klubschule
• Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Rekrutierungsprozess
• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier
• Vorselektion der Bewerbungen
• Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
• Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen