Raiffeisen Schweiz

Die Abteilung Leasing agiert als zentrale Anlauf- und Abwicklungsstelle für das schweizweite Leasinggeschäft der Raiffeisen Gruppe sowie der aktiven Lieferanten-Partnerschaften. Zur Verstärkung des Teams im Investitionsgüterleasing mit Standort im Firmenkundenzentrum Burgdorf, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Leasingspezialist (w/m/d) für die Regionen Mittelland und Wallis mit besonderem Augenmerk auf die Begleitung und Beratung von Raiffeisenbanken und deren Endkunden. Was erwartet dich? Betreuung der umliegenden Raiffeisenbanken in den Regionen Mittelland und Wallis Beratung und Strukturierung von Leasingtransaktionen für die Raiffeisenbanken und deren Endkunden Bearbeitung von Leasinganfragen, inklusive vollständiger Analyse der Finanzdaten und Antragsstrecke Ausbildung von Firmenkunden-Berater in der zugewiesenen Region hinsichtlich Leasingfragen & -prozessen Was bringst du mit? Abgeschlossene Ausbildung im Bank- oder Finanzwesen Langjährige Erfahrung in der Beratung von Leasingnehmern Vertriebsorientierte Persönlichkeit Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch, Französischkenntnisse von Vorteil Bereitschaft zur Reisetätigkeit in den Regionen Mittelland und Wallis Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 424 17 32 Über uns

Das Team Kreditservices entwickelt, testet und betreibt Services und Applikationen entlang des gesamten Kreditprozesses. Als Teil der Abteilung Aktivgeschäft im Bereich Banking Systeme arbeiten wir am digitalen Herz der Raiffeisen und gestalten zentrale Kreditprozesse aktiv mit. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und zuverlässige Persönlichkeit als IT-Business Analyst (w/m/d) . Was erwartet dich? Analyse und Strukturierung fachlicher Anforderungen sowie Überführung in umsetzbare User Stories und Arbeitspakete. Erarbeitung von Lösungsvarianten und Durchführung des technischen Datenmappings zwischen Systemen wie dem Avaloq?Kernbankensystem und den Service Layer Services. Spezifikation und Dokumentation von Anforderungen und Lösungsansätzen in JIRA und Confluence . Enge Zusammenarbeit mit Entwicklung, Business?Stakeholdern und Architektur zur Abstimmung von Anforderungen, Lösungsvarianten sowie zur fachlich?technischen Abnahme von Umsetzungen. Was bringst du mit? Fundierte Erfahrung als IT Business Analyst, IT Requirements Engineer oder in einer vergleichbaren Funktion in Enterprise IT-Umgebungen. Erfahrung mit Servicearchitekturen , REST?APIs sowie Event?basierten Architekturen (z.?B. Kafka). Fähigkeit, komplexe fachliche und technische Sachverhalte strukturiert zu analysieren und verständlich zu dokumentieren. Verständnis des Kreditgeschäfts im Bankwesen. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine proaktive, teamorientierte Arbeitsweise mit klarer Kommunikation. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Zur Verstärkung unseres Records-Management-Teams am Standort St.Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine Persönlichkeit als Java-Entwickler (w/m/d) mit Erfahrung in Doxis. Was erwartet dich? Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen sowie deren Entwicklung und anschliessende Umsetzung Kontinuierliche Automatisierung des Entwicklungsprozesses zur Effizienzsteigerung Übernahme von End-to-end-Verantwortung entlang des gesamten Software-Lifecycles mit Fokus auf DevSecOps Aktive Mitgestaltung und Verbesserung von DevOps-Praktiken, inklusive Monitoring, Security und Betrieb Enge Zusammenarbeit in einem interdisziplinären Team innerhalb einer modernen Delivery-Organisation Kontinuierliche Einarbeitung in neue Technologien sowie Übernahme von Verantwortung für innovative Lösungen Was bringst du mit? Sehr gute Kenntnisse in Java , Kotlin , Kafka, Spring Boot, GitLab sowie in der Entwicklung von Microservices Erfahrung mit automatisierten Tests und Cloud-Technologien (z.?B. OpenShift) Kenntnisse im Bereich Dokumentenmanagementsysteme, vorzugsweise Doxis Erste praktische Erfahrung oder starkes Interesse im Bereich AI sowohl zur Entwicklung wie auch zur Integration von AI-Services Bankfachliche Kenntnisse in der Finanzbranche sind von Vorteil Teamorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe IT-Systeme Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Im Team "Application & Platform Operations? übernehmen wir die operative Verantwortung für zahlreiche geschäftskritische und künftig containerbasierte Applikationen und Micro-Services, die auf unterschiedlichsten Technologien basieren. Dabei arbeiten wir interdisziplinär mit diversen IT-Teams innerhalb der Raiffeisen Schweiz sowie mit externen Partnern zusammen. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams am Standort St.Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine analytisch starke und lösungsorientierte Persönlichkeit als Platform Operation Engineer (w/m/d) . Was erwartet dich? Betrieb, Überwachung und Weiterentwicklung von Plattformen & geschäftskritischen Businessapplikationen (Cloud / On?Prem / Hybrid) Sicherstellung von Stabilität, Performance und Verfügbarkeit Incident-, Problem- und Change-Management stetig weiterentwickeln Automatisierung von Betriebsprozessen, sowie Monitoring, Logging & Scheduling in den CI/CD-Pipelines Pikett & Bereitschaft: 7×24h-Pikettdienst zur Sicherstellung der Verfügbarkeit und schnellen Reaktion bei kritischen Incidents Was bringst du mit? Mehrjährige Erfahrung im Betrieb eines Finanzinstitutes von komplexen IT?Plattformen und Micro-Service-Architekturen, businesskritischen und containerisierten Applikationen Mehrjährige Erfahrung in Kubernetes (K8s) / OpenShift-Plattformen / CI/CD-Pipelines / Docker, sowie Linux- und Windows-Plattformen und Cloud-Technologien (Azure, AWS, GCP). Fundierte Kenntnisse in Operation-Prozesse; wie Release-, Change-, Problem- und Incident-Management und Automatisierung. Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Belastbarkeit und Resilienz gepaart mit hohem Verantwortungsbewusstsein. Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit für die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

In einem kleinen und agilen Entwicklerteam wird die zentrale Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen designed und in-house entwickelt. In dieser Rolle fungierst Du als Designer und Entwickler von Schutzmechanismen, die im Hintergrund bei jedem Login und jeder elektronischen Transaktion arbeiten, um betrügerische Aktivitäten in Echtzeit zu verhindern. Ebenfalls werden in dieser Rolle effektive Regelwerke und Modelle erstellt und diese kontinuierlich an neue Angriffsmuster angepasst. Als Verstärkung für das Team "Digital Channel Security" mit Standort in St. Gallen , suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine teamorientierte, initiative und selbständige Persönlichkeit als Senior Software Developer «Fraud Detection» (w/m/d). Was erwartet dich? Systemdesign & Full-Stack-Entwicklung der zentralen Fraud Detection-Lösung von Raiffeisen (Abwehrmassnahmen, Betrugserkennung und Prävention) Konzeption und Ausarbeitung innovativer Methoden zur Erkennung von Betrugsmustern Mitarbeit in einem kleinen, agilem Entwicklerteam in einem sicherheitskritischen Umfeld Was bringst du mit? Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise im Full-Stack-Umfeld Sehr gute Kenntnisse in modernen Programmiersprachen und Frameworks (z.?B. Java , Kotlin, .NET, Python, JavaScript/TypeScript , React, Angular o.?Ä.) Kenntnisse im Bereich Fraud Detection, Betrugsprävention, Data Analytics oder Machine Learning wünschenswert Datenbank-Kenntnisse (Oracle von Vorteil) Abgeschlossenes Studium in Informatik, Software-Engineering oder eine vergleichbare Ausbildung Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 2258340 Über uns

Im Bereich Infrastructure & Operations kümmern wir uns um alle Betriebsbelangen der Raiffeisen Informatik. Die Gruppe Windows Server & CCI zeigt sich verantwortlich für den reibungslosen 7*24 Betrieb der zahlreichen Windows Server im gesamten Lifecycle, virtualisiert oder physisch. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und technisch versierte Persönlichkeit als Senior Windows Server Engineer (m/w/d) . Was erwartet dich? Verantwortung für das Hardening der Windows?Server mittels Group Policies sowie für das Vulnerability Management. Automatisieren und Weiterentwickeln von SCCM?Prozessen, inklusive Tasksequenzen und SCOM?gestütztem Monitoring. Aufbau und Betrieb effizienter Server?Staging?Pipelines mit YAML, Python oder PowerShell. Analysieren komplexer technischer Fragestellungen und Erarbeiten tragfähiger Lösungen dank starker analytisch?konzeptioneller Fähigkeiten. Sicherstellung des 3rd?Level?Supports im Windows?Server?Umfeld und Teilnahme am 7×24?Pikettdienst. Was bringst du mit? Mehrjährige Erfahrung als Engineer im Windows?Server?Umfeld in produktiven Enterprise?Landschaften. Fundierte Kenntnisse der HPE?Hardware (ML/DL?Server) sowie Sicherheitsthemen wie Hardening, Security Fixes und CIS?Standards. Technisches und teamorientiertes Mindset, kombiniert mit einer selbstständigen Arbeitsweise und hohem Qualitätsanspruch. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Englisch für technische Dokumentationen. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Im Team Data-Services IWH gestalten wir die Datenplattformen und Data-Warehouse-Lösungen von der Anbindung neuer Datenquellen bis zur Sicherstellung stabiler Datenlieferungen für unsere internen Kunden aktiv mit. Wir arbeiten eng mit Fachbereichen und IT-Teams zusammen, um datengetriebene Lösungen effizient und nachhaltig umzusetzen. Zur Verstärkung unseres Teams am Standort St. Gallen , suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung, eine engagierte und analytisch starke Persönlichkeit als DevOps Entwickler DWH (w/m/d). Was erwartet dich? Übersetzen fachlicher Anforderungen in technische Lösungen sowie deren Entwicklung und anschliessende Umsetzung. Strategische Weiterentwicklung der Datenlösung in Abstimmung mit Unternehmens? und Solution?Architektur. Verantwortung für zuverlässige und qualitativ hochwertige Datenlieferungen, inklusive Betrieb neuer und bestehender Schnittstellen. Eigenständige Analyse und Behebung von Fehlern in den Datenprozessen. Vielfältiges Aufgabenfeld mit starkem Team?Rückhalt und enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen. Was bringst du mit? Sehr gute Erfahrung in der Anforderungsanalysen und Entwicklung von Datenintegrationslösungen, inklusive gängiger Gestaltungsansätze (z.?B. SCD, ETL, CIF) sowie entsprechender Technologien (z.?B. PL/SQL, PowerCenter, APEX). Mehrjährige Erfahrung in End?to?End Arbeitsweise: von der Spezifikation über die Umsetzung bis zum stabilen Betrieb in komplexen Systemlandschaften. Unternehmerische Persönlichkeit mit einem kooperativen und kommunikativen Arbeitsstil. Interesse an der aktiven Gestaltung deines direkten Arbeitsumfeldes. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Ana Olmo Recruiting Partner +41 (71) 225 83 40 Über uns

Die Abteilung Leasing agiert als zentrale Anlauf- und Abwicklungsstelle für das schweizweite Leasinggeschäft der Raiffeisen Gruppe sowie der aktiven Lieferanten-Partnerschaften. Ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel Kundenkontakt und einem nationalen Netzwerk an Fachspezialistinnen und -spezialisten. Zur Verstärkung des Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung für den Standort St. Gallen / Zürich-Flughafen (The Circle) eine erfahrene und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als Leiter Leasing (w/m/d). Was erwartet Sie? Umsetzung einer umfassenden Leasing-Strategie Aktive Weiterentwicklung des Leistungsangebots Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Leasing-Teams (inkl. Vertrieb) Verantwortung für Budget, Profitabilität und KPIs des Geschäftsbereichs (Fokus Weiterentwicklung durch profitables/qualitativ hochwertiges Wachstum) Marktbearbeitung und die Entwicklung neuer Kundensegmente (Investitionsgüter-, Vendor- sowie Strukturiertes Leasing) Sicherstellung eines robusten Credit-Risk-Frameworks im Leasinggeschäft Verantwortung für Portfolioqualität, Ausfallrisiken und regulatorische Vorgaben Optimierung der Leasingprozesse über den gesamten Lifecycle hinweg Was bringen Sie mit? Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder äquivalente Ausbildung Mehrjährige Führungserfahrung Ausgewiesene und mehrjährige (mind. 7–10 Jahre) Erfahrung im Leasing- oder Finanzierungsbereich (idealerweise in einer Bank) Profundes Verständnis vom Schweizer Leasingmarkt (Firmenkunden) sowie Vertriebserfahrung Nachhaltiger Leistungsausweis in der aktiven Entwicklung von Geschäftsbeziehungen im Zielsegment Vertieftes Verständnis von Kreditrisiken, Bonitätsprüfung und Sicherheitenmanagement Bereitschaft zu entsprechender Reisetätigkeit (innerhalb der Schweiz) Fliessende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Französisch und Italienisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Das Kunden Service Center unterstützt aktiv Raiffeisen Schweiz, Raiffeisenbanken und Gruppenunternehmen bei der Erreichung ihrer Service-Ziele mit der Entgegennahme und Beantwortung von telefonischen und schriftlichen Endkundenanfragen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als rasch lernende, dienstleistungsorientierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit. Wir bieten dir interessante und vielfältige Tätigkeiten in einem schnelllebigen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld, moderne Arbeitsplätze und ein Arbeitsmodell mit Homeoffice-Möglichkeit. Was erwartet dich? Serviceorientierte Betreuung und Beratung von Privatkunden der Raiffeisengruppe per Telefon Gezielte und kampagnen-orientierte Vertriebsaktivitäten zu Bankprodukten per Telefon Mitverantwortung für die zielgerichtete Weiterentwicklung der Organisation Arbeitstage jeweils von Montag - Freitag mit vereinzelten Einsätzen an Samstagen Was bringst du mit? Kaufmännische Grundausbildung und Erfahrung in der Finanzbranche Erste Erfahrungen im Contact Center Bereich (Inbound und Outbound) Affinität für Verkauf und Beratung Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung Leidenschaft und die Überzeugung deine Stärken einzubringen, um gemeinsame Erfolge zu erzielen Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Cornelia Casasola Recruiting Partner +41 (71) 225 83 57 Über uns

Die neu geschaffene Einheit im Bereich Treasury von Raiffeisen Schweiz ist verantwortlich für die integrierte Bewirtschaftung von hypothekarischen Sicherheiten und deren optimierten Einsatz für verschiedene Refinanzierungsinstrumente. Die Einheit verantwortet insbesondere das Covered Bond Programm von Raiffeisen Schweiz. Die Stelle ist ab sofort oder nach Vereinbarung verfügbar. Der Arbeitsort befindet sich in Zürich-Flughafen (The Circle) mit Homeoffice-Möglichkeit. Was erwartet dich? Gesamtverantwortung als Deckungsstockmanager für das Covered Bond Programm von Raiffeisen und zentrale Ansprechperson für diverse Stakeholder Bewirtschaftung des Deckungsstocks, Sicherstellung der jederzeitigen Überdeckung und Durchführung von Substitutionen der Deckungsstocksicherheiten Regelmässige Durchführung der Deckungsstocktests, Plausibilisierung und Validierung, Datenqualitätskontrollen, Investoren-Reports Jederzeitige Sicherstellung der Einhaltung der vertraglichen Bedingungen und interner Richtlinien (Zero Tolerance) Ganzheitliche Perspektive auf den Einsatz und die Optimierung hypothekarischer Sicherheiten für verschiedene Refinanzierungsinstrumente (Pfandbriefdarlehen, Covered Bond, Erweiterte Liquiditätsfazilität der SNB (LGHS/ELA)) Was bringst du mit? Hochschulabschluss (Universität/Fachhochschule) in Banking, Finance, VWL oder Naturwissenschaften; Weiterbildungen wie CFA oder FRM von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung und sehr gute Kenntnisse im Umgang mit hypothekarischen Sicherheiten Fundierte Kenntnisse über besicherte Finanzierungsinstrumente (Pfandbriefdarlehen, Covered Bonds, Erweitere Liquiditätsfazilität der SNB) und Bankenregulierung Starke analytische Fähigkeiten, exakte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen Hohe Sozialkompetenz (Stakeholder-Management) sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Niklas Schranz Leiter Employer Branding & Recruiting +41 (71) 4241916 Über uns

Die Gruppe Credit Advisory als Teil der Abteilung Client & Credit Support bildet eine Kompetenzeinheit bei der Betreuung der Firmenkunden innerhalb des Departements Firmenkunden, Treasury & Markets. Zur Verstärkung der Gruppe Credit Advisory am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit. Was erwartet dich? Ganzheitliche Unternehmensanalysen (u.a. Finanzanalysen, Ratingerstellung und Marktanalysen) Erarbeitung und Beurteilung von komplexen Finanzierungsstrukturen im Rahmen von u.a. LBO/MBO-Finanzierungen Partizipation an syndizierten Krediten im Schweizer Markt und Ansprechpartner/in für Mandated Lead Arranger von Schweizer Grossbanken Unterstützung und Stellvertretung der Key Account Manager in der Betreuung von multinationalen Schweizer Grossunternehmen (Corporate Banking) Kompetente/r Ansprechpartner/in für Kunden, Lead Banken sowie der internen Anspruchsgruppen (u.a. Legal, Kreditrisiko-Management sowie diverse Produktspezialisten) Was bringst du mit? Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH, Uni) im Bereich Wirtschaftswissenschaften Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzanalyse von Firmenkunden (Front- oder Kreditrisikomanagement) Versierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Engagiert, teamorientiert und in der Lage, unabhängig und zuverlässig zu arbeiten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Unternehmenssprache ist Deutsch) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Unser Team «Investment Advisory» implementiert, überwacht und bewirtschaftet das Raiffeisen-Empfehlungsuniversum. Wir stellen Modellportfolios bereit und entwickeln taktische sowie thematische Anlageempfehlungen. Darüber hinaus bieten wir individualisierte Beratungsdienstleistungen und pflegen eine enge Kommunikation mit den Raiffeisenbanken. Damit unterstützen wir die Anlageberaterinnen und -berater in ihrer täglichen Arbeit mit der Kundschaft und tragen zur Qualität der Beratung bei. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit mit umfassender Anlageerfahrung für die Position als Senior Investment Advisor (w/m/d). Die Stelle ist am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) angesiedelt und erfordert Reisetätigkeit in die Romandie. Was erwartet dich? Ausarbeitung und Auswahl strategischer und taktischer Anlageempfehlungen für alle Anlageklassen Ansprechperson für Kundenberater bei komplexen Anlagefragen sowie Unterstützung bei der Identifikation geeigneter Umsetzungslösungen und Portfolio?Optimierungen Erarbeitung und Kommunikation von thematischen Anlagelösungen Mitarbeit bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Beratungsdienstleistungen Steuerung und Überwachung des Anlageuniversums und der Investmentempfehlungen Durchführung von internen und externen Anlässen auf Französisch Was bringst du mit? Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Finanzwesen (Universität/FH) oder eine gleichwertige Weiterbildung Zertifizierungen wie AZEK und CFA sind ein Plus Mehrjährige Erfahrung im Investment Advisory und in der Auswahl von Anlagen über alle Anlageklassen hinweg, idealerweise mit Schwerpunkt auf nachhaltige Investitionen Kreativität sowie ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Anlegerinnen und Anlegern Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Französisch sowie in Deutsch werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Die Aktienanalyse ist Teil des Investment & Vorsorge Centers und verantwortlich für die Analyse und die Empfehlungen von Schweizer Aktien bei Raiffeisen. Für die Aktienanalyse mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit als Junior Aktienanalyst (w/m/d). Was erwartet Sie? Analyse und Ratingvergabe der zugewiesenen Schweizer Aktien Erstellung von Research-Reports, Präsentationen und Anlageempfehlungen Monitoring von Unternehmensnachrichten, Branchenentwicklungen und Markttrends Kommunikation der Empfehlungen (intern/extern) Mitarbeit beim Aufbau und Weiterentwicklung der Analyse- und Dateninfrastruktur Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzwesen oder einem verwandten Fachbereich (ETH, Uni, FH) Zertifizierungen in AZEK oder CFA sind ein Plus Erste Berufserfahrung im Bereich Aktienanalyse mit Fokus Schweizer Aktien Sehr gute IT- sowie Programmierkenntnisse (Excel, VBA, Python) Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, Sprachkenntnisse in Italienisch und Französisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Die Aktienanalyse ist Teil des Investment & Vorsorge Centers und verantwortlich für die Analyse und die Empfehlungen von Schweizer Aktien bei Raiffeisen. Für die Aktienanalyse mit Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit als Junior Aktienanalyst (w/m/d). Was erwartet Sie? Analyse und Ratingvergabe der zugewiesenen Schweizer Aktien Erstellung von Research-Reports, Präsentationen und Anlageempfehlungen Monitoring von Unternehmensnachrichten, Branchenentwicklungen und Markttrends Kommunikation der Empfehlungen (intern/extern) Mitarbeit beim Aufbau und Weiterentwicklung der Analyse- und Dateninfrastruktur Was bringen Sie mit? Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Finanzwesen oder einem verwandten Fachbereich (ETH, Uni, FH) Zertifizierungen in AZEK oder CFA sind ein Plus Erste Berufserfahrung im Bereich Aktienanalyse mit Fokus Schweizer Aktien Sehr gute IT- sowie Programmierkenntnisse (Excel, VBA, Python) Sehr gute Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt, Sprachkenntnisse in Italienisch und Französisch von Vorteil Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Haben Sie Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Wir von Network & Sales Payments verantworten den Einkauf und Verkauf von Zahlungsverkehrsdienstleistungen von/an ausländische Drittbanken der Raiffeisengruppe. Mit Leidenschaft für den Zahlungsverkehr und einem klaren Fokus auf Lösungen stehen wir unseren Kunden als verlässlicher Partner zur Seite. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und beziehungsstarke Persönlichkeit als Junior Relationship Manager Network & Sales Payments (w/m/d) mit Arbeitsort Zürich-Flughafen (The Circle) und mit Homeoffice-Möglichkeit. Was erwartet dich? Unterstützung in der Bestandspflege und Optimierung der Korrespondenzbank?Beziehungen (Nostro/Vostro) im Zahlungsverkehr Unterstützung bei Sales Aktivitäten und Aufsetzung im Schweizer Franken Clearing an Drittbanken Ansprechpartner für interne Einheiten rund um deren Bedürfnisse entlang internationaler Zahlungsflüsse Verantwortlichkeit für die administrative Verwaltung (Verrechnung und Statistiken) Bearbeitung von interner und externer Supportfälle Mitarbeit bei Projekten und Initiativen Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung Erste Erfahrungen aus dem Correspondent Banking oder die Bereitschaft, in diese Rolle hineinzuwachsen Vorhandene Kenntnisse von SWIFT (MT/MX, GPI, CSP), ISO 20022, Zahlungsverkehrsprozessen Vertraut mit der Funktionsweise von CH-, SEPA- und internationalen Zahlungen Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssichere Englischkenntnisse Selbständiges Arbeiten mit vernetzter Denkweise Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Cornelia Casasola Recruiting Partner +41 (71) 225 83 57 Über uns

Wir von Network & Sales Payments verantworten den Einkauf und Verkauf von Zahlungsverkehrsdienstleistungen von/an ausländische Drittbanken der Raiffeisengruppe. Mit Leidenschaft für den Zahlungsverkehr und einem klaren Fokus auf Lösungen stehen wir unseren Kunden als verlässlicher Partner zur Seite. Zur Verstärkung unseres engagierten Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine kommunikative und beziehungsstarke Persönlichkeit als Junior Relationship Manager Network & Sales Payments (w/m/d) mit Arbeitsort Zürich-Flughafen (The Circle) und mit Homeoffice-Möglichkeit. Was erwartet dich? Unterstützung in der Bestandspflege und Optimierung der Korrespondenzbank?Beziehungen (Nostro/Vostro) im Zahlungsverkehr Unterstützung bei Sales Aktivitäten und Aufsetzung im Schweizer Franken Clearing an Drittbanken Ansprechpartner für interne Einheiten rund um deren Bedürfnisse entlang internationaler Zahlungsflüsse Verantwortlichkeit für die administrative Verwaltung (Verrechnung und Statistiken) Bearbeitung von interner und externer Supportfälle Mitarbeit bei Projekten und Initiativen Was bringst du mit? Abgeschlossene Bankausbildung Erste Erfahrungen aus dem Correspondent Banking oder die Bereitschaft, in diese Rolle hineinzuwachsen Vorhandene Kenntnisse von SWIFT (MT/MX, GPI, CSP), ISO 20022, Zahlungsverkehrsprozessen Vertraut mit der Funktionsweise von CH-, SEPA- und internationalen Zahlungen Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, verhandlungssichere Englischkenntnisse Selbständiges Arbeiten mit vernetzter Denkweise Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Cornelia Casasola Recruiting Partner +41 (71) 225 83 57 Über uns

Die Gruppe Credit Advisory als Teil der Abteilung Client & Credit Support bildet eine Kompetenzeinheit bei der Betreuung der Firmenkunden innerhalb des Departements Firmenkunden, Treasury & Markets. Zur Verstärkung der Gruppe Credit Advisory am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte, zuverlässige und teamorientierte Persönlichkeit. Was erwartet dich? Ganzheitliche Unternehmensanalysen (u.a. Finanzanalysen, Ratingerstellung und Marktanalysen) Erarbeitung und Beurteilung von komplexen Finanzierungsstrukturen im Rahmen von u.a. LBO/MBO-Finanzierungen Partizipation an syndizierten Krediten im Schweizer Markt und Ansprechpartner/in für Mandated Lead Arranger von Schweizer Grossbanken Unterstützung und Stellvertretung der Key Account Manager in der Betreuung von multinationalen Schweizer Grossunternehmen (Corporate Banking) Kompetente/r Ansprechpartner/in für Kunden, Lead Banken sowie der internen Anspruchsgruppen (u.a. Legal, Kreditrisiko-Management sowie diverse Produktspezialisten) Was bringst du mit? Abgeschlossene höhere Ausbildung (FH, Uni) im Bereich Wirtschaftswissenschaften Mehrjährige Erfahrung in der Bilanzanalyse von Firmenkunden (Front- oder Kreditrisikomanagement) Versierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Engagiert, teamorientiert und in der Lage, unabhängig und zuverlässig zu arbeiten Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Unternehmenssprache ist Deutsch) Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns

Unser Team «Investment Advisory» implementiert, überwacht und bewirtschaftet das Raiffeisen-Empfehlungsuniversum. Wir stellen Modellportfolios bereit und entwickeln taktische sowie thematische Anlageempfehlungen. Darüber hinaus bieten wir individualisierte Beratungsdienstleistungen und pflegen eine enge Kommunikation mit den Raiffeisenbanken. Damit unterstützen wir die Anlageberaterinnen und -berater in ihrer täglichen Arbeit mit der Kundschaft und tragen zur Qualität der Beratung bei. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte Persönlichkeit mit umfassender Anlageerfahrung für die Position als Senior Investment Advisor (w/m/d). Die Stelle ist am Standort Zürich-Flughafen (The Circle) angesiedelt und erfordert Reisetätigkeit in die Romandie. Was erwartet dich? Ausarbeitung und Auswahl strategischer und taktischer Anlageempfehlungen für alle Anlageklassen Ansprechperson für Kundenberater bei komplexen Anlagefragen sowie Unterstützung bei der Identifikation geeigneter Umsetzungslösungen und Portfolio?Optimierungen Erarbeitung und Kommunikation von thematischen Anlagelösungen Mitarbeit bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Beratungsdienstleistungen Steuerung und Überwachung des Anlageuniversums und der Investmentempfehlungen Durchführung von internen und externen Anlässen auf Französisch Was bringst du mit? Hochschulabschluss in Wirtschaft oder Finanzwesen (Universität/FH) oder eine gleichwertige Weiterbildung Zertifizierungen wie AZEK und CFA sind ein Plus Mehrjährige Erfahrung im Investment Advisory und in der Auswahl von Anlagen über alle Anlageklassen hinweg, idealerweise mit Schwerpunkt auf nachhaltige Investitionen Kreativität sowie ausgeprägtes Verständnis für die Bedürfnisse von Anlegerinnen und Anlegern Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Französisch sowie in Deutsch werden vorausgesetzt Wir bieten flexible Arbeitsmodelle Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden kann – mit Angeboten für mobiles Arbeiten, Homeoffice und Teilzeit-Pensen. Wir pflegen ein familiäres Umfeld Die genossenschaftlichen Werte sind unsere Grundpfeiler: Miteinander. Füreinander. Sie prägen unsere Zusammenarbeit und unseren Umgang miteinander. Die Du-Kultur schafft persönliche Nähe und Augenhöhe über alle Funktionsstufen hinweg. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit Wir fördern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen in unseren Teams. Denn diese Vielfalt macht uns besonders und trägt entscheidend zu unserem Erfolg bei. Wir bieten eine kollektive Erfolgsbeteiligung statt individuellen Boni Wir rücken die kollektive Leistung in den Vordergrund. Deshalb gibt es bei uns eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Das fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der übergeordnete Ziele gemeinsam verfolgt werden. Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung Lebenslanges Lernen ist Teil unserer Kultur. Wir schaffen Raum für individuelle fachliche und persönliche Entwicklung und unterstützen unsere Mitarbeitenden gezielt – mit einem vielfältigen internen Bildungsangebot sowie einer Kostenbeteiligung für externe Weiterbildungen. Wir machen «gesund leben & arbeiten» zum Programm Mit unserem ganzheitlichen Angebot «gesund leben & arbeiten» unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden und langfristig zu erhalten. Hast du Fragen? Für inhaltliche Fragen zur Stelle: Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Saskia Wollfart Recruiting Partner +41 (71) 4241732 Über uns